Làm sao để sinh viên CNTT thực tập lập trình sớm ? cái Được Và Mất ?

## **Sinh viên IT hoàn toàn có thể vừa học vừa làm nếu vượt qua được những khó khăn nhất định của việc phân chia, quản lý thời gian.**  ## **1. 3 khó khăn của sinh viên IT vừa học vừa làm** Sinh viên IT vừa học vừa làm không còn hiếm, nhất là ngày càng có nhiều bạn trẻ năng động, chịu khó tìm kiếm cơ hội cho mình. Tuy nhiên, nhưng khó khăn của một bạn trẻ vừa học, vừa làm thì dường như khá là giống nhau. ### **1.1 Cân bằng khối lượng công việc – học tập** Khó khăn đầu tiên mà một sinh viên IT vừa học vừa làm phải đối diện chính là cân bằng khối lượng công việc ở công ty và khối lượng kiến thức trên lớp. Đi làm, bạn có những đầu việc – nhất – định – phải – hoàn – thành và nhất là nó liên quan đến toàn đội, nhóm của bạn. Vì thế, bạn không chỉ phải giải quyết công việc của mình, mà còn phải đảm bảo nó đúng thời hạn nhằm không để ảnh hưởng tới nhóm. *Sinh viên IT vừa học vừa làm không còn hiếm, nhất là ngày càng có nhiều bạn trẻ năng động, chịu khó tìm kiếm cơ hội cho mình. Tuy nhiên, nhưng khó khăn của một bạn trẻ vừa học, vừa làm thì dường như khá là giống nhau.* Nếu như ở công ty, công việc thường khá áp lực, yêu cầu chủ động cao, tính độc lập nhưng cũng phải phối hợp với đồng đội, thì việc học tập lại chịu ảnh hưởng về thời gian, quy định của trường, lớp. Đôi khi thời gian khó khăn nhất chính là giai đoạn bạn phải thi cử: Có rất nhiều kiến thức phải học, ôn tập và những buổi thi đầy thách thức. Để cân bằng, nhiều người lựa chọn học đến đâu nắm vững kiến thức đến đấy, cố gắng làm việc ở trên công ty và không để trễ deadline quá nhiều. Nếu tình trạng trễ deadline xảy ra, bạn dễ dàng rơi vào một “núi bòng bong”, khó có thể quản lý được công việc lẫn việc học. ### **1.2 Quản lý quỹ thời gian của bản thân** Những sinh viên IT vừa làm vừa học thường thú nhận họ gặp khó khi quản lý thời gian của bản thân. Nhiều người thậm chí ao ước họ có 48 giờ trong một ngày. Tuy nhiên, điều này không bao giờ xảy ra, bởi thế việc phân chia thời gian và quản lý một cách hợp lý là vô cùng cần thiết. Bạn cần tính toán được thời gian cho học tập – công việc, thời gian cho việc di chuyển cũng như các hoạt động khác. Lúc này, bạn cần có kỉ luật, sự nghiêm túc, tự giác để luôn duy trì được một nhịp độ sinh hoạt đều đặn. ### **1.3 Căng thẳng tâm lý và sức khỏe thể chất** Việc giải quyết khó khăn cân bằng khối lượng công việc ở công ty và khối lượng kiến thức trên lớp khiến sinh viên IT vừa học vừa làm gặp căng thẳng về tâm lý cũng như các vấn đề về sức khỏe, thể chất. Nếu mọi việc kéo dài, bạn có thể bị kiệt sức – ảnh hưởng tới cả hai và không thể duy trì việc đi làm trong khi đi học một thời gian. Một vài người chọn dành sự ưu tiên lớn hơn cho công việc trong một giai đoạn nhất định nào đó, và lại ưu tiên cho việc học khi cần. Chẳng hạn trong lúc thi cử, làm đồ án hay luận văn tốt nghiệp, thì xin phép sếp và đồng nghiệp hỗ trợ để linh hoạt deadline, khối lượng công việc; còn vào kỷ nghỉ hè, hoặc lúc bài vở trên lớp không quá nặng thì ưu tiên làm việc nhiều hơn. Phối hợp nhuần nhuyễn giữa các mức độ ưu tiên và nghỉ ngơi hợp lý sẽ giúp bạn giữ được thăng bằng trong cuộc sống. ## **2. Bí quyết có việc sớm**  Mặc dù vừa học vừa làm đầy thử thách, nhiều nhiều sinh viên IT vẫn khát khao có việc sớm. Lời khuyên là bạn hãy rèn luyện chuyên môn của ngành mình đang học và chịu khó tìm kiếm cơ hội từ các doanh nghiệp thông qua các kênh hỗ trợ việc làm của Nhà trường hoặc Internet để sớm tìm được cơ hội phù hợp. Cre: funix.edu

Kiến thức bạn đã học ở trường sẽ là nền tảng giúp bạn dễ dàng hơn trong quá trình tìm các công việc thực tập phù hợp với kỹ năng và cũng như ngôn ngữ mà mình học. Tuy chỉ là thực tập sinh những các nhà tuyển dụng vẫn có yếu cầu cơ bản về  kiến thức cũng như kỹ năng cơ bản của bạn về CNTT. Vậy [**thực tập ngành CNTT cần chuẩn bị kiến thức nào?**](https://hr1tech.com/vi/news/thuc-tap-nganh-cntt-can-chuan-bi-kien-thuc-nao-399.html) Giờ muốn đi thực tập hay làm fresher thôi thì ít nhất các bạn phải có những kiến thức nền tảng sau đây: - HTML chắc chắn rồi, một phần không thể thiếu phải có nó để code cái sườn cho trang web của các bạn chứ - CSS dĩ nhiên luôn không có nó sao mà làm giao diện đẹp được - Javascript phải có luôn để code các chức năng giao diện, tương tác, xử lý logic,…. - Javascript thuần(Vanilla Javascript) làm vẫn được hết nhưng thiếu nhiều thứ, nhiều vấn đề chưa được tối ưu cho nên lúc này những Javascript Frameworks, Libraries sinh ra để cứu rỗi, như React, Vue hay Angular thần thánh và vì thế hiện nay đa số các nhà tuyển dụng khi nào cũng yêu cầu 4 thứ này là HTML, CSS, JS và ít nhất 1 framework hoặc lib # **1. Thực trạng nhu cầu tuyển dụng ngành CNTT hiện nay** Đặc biệt hơn, những năm gần đây ngành CNTT rất hot và nhu cầu tuyển dụng ngày càng cao. Với đặc thù của ngành nên dù chỉ là thực tập sinh những các công ty vẫn yêu cầu các bạn sinh viên phải hiểu biết căn bản rất nhiều kiến thức để dễ dàng hơn trong quá trình học tập. Hơn nữa tỉ lệ cạnh tranh cũng rất cao khi số lượng sinh viên ngành CNTT ngày càng đông. Do đó đòi hỏi các bạn ngoài việc học ở trường thì phải cần tìm hiểu để trau dồi thêm kiến thức. # **2. Sinh viên ngành CNTT cần?** Tự học, mày mò hoặc bạn có thể tham gia các khóa học online/offline và hiện nay cũng có rất nhiều khóa học miễn phí trên các diễn đàn.   Các bạn không cần phải “Master” mà hãy nắm chắc nền tảng là có thể đi thực tập, thử việc, rồi va chạm thực tế vì va chạm thực tế sẽ giúp bạn lên trình rất nhanh, biết làm việc nhóm, biết bản thân còn thiếu cái gì để bổ sung, biết deadline, áp lực ra sao khi đi làm…. 4 điều trên thì HTML CSS học có thể sẽ nhanh rồi từ từ luyện thành thạo sau, đến JS thì phải nắm tốt để qua Framework học cho dễ hơn và lúc đó sẽ hiểu tại sao lại cần học cái này, cái nọ… Sẽ là một điểm cộng nếu các bạn nên làm các dự án cá nhân như cắt một giao diện nào đó với HTML CSS và JS, đỉnh hơn thì làm bằng Framework hoặc Library mà các bạn theo đuổi như React chẳng hạn. Làm nhiều dự án cá nhân rồi bỏ vào CV thì khi phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ tin tưởng bạn hơn là bạn không có cái gì ngoài thông tin của bạn. Ví dụ như: Làm một trang web xem phim, đọc truyện, nghe nhạc… Áp dụng toàn bộ kiến thức đã học vào, HTML CSS làm giao diện siêu đẹp, Javascript tương tác xử lý cực hay, rồi React tối ưu routing, components… làm ít mà chất lượng còn hơn làm nhiều mà không đảm bảo chất lượng. Nhưng phải biết và hiểu những thứ mình làm để lúc phỏng vấn mà tự tin trình bày. Rồi tìm hiểu các cách đưa lên mạng như  Vercel, Github Pages để có 1 đường dẫn hẳn hoi cho người dùng truy cập vào xem và đánh giá… Các bạn cứ mạnh dạn tự tin đi phỏng vấn, không đậu công ty này thì mình thử ở công ty khác. Đi phỏng vấn đúc kết được nhiều kinh nghiệm phỏng vấn luôn, và biết mình thiếu sót những gì để về bổ sung rất chi là hay. Có rất nhiều người chọn trải nghiệm bằng cách đi phỏng vấn để tìm ra điểm mạnh và điểm yếu của mình để cải thiện.  Cre: hr1tech

Đặt câu hỏi thông minh là một kỹ năng quan trọng trong buổi phỏng vấn IT. Nó thể hiện sự quan tâm, sự tò mò và khả năng tư duy phản biện của bạn. Đó cũng là cơ hội để bạn tìm hiểu thêm về công ty, vị trí ứng tuyển và cách bạn có thể phát triển trong đó. Vậy bạn đã biết đặt câu hỏi như thế nào để trở nên “đắt giá” hơn trong mắt nhà tuyển dụng chưa? Bài viết này sẽ tổng hợp các câu hỏi đó trong bài viết này! ## Vì sao đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng lại quan trọng? Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng là một bước không thể bỏ qua trong quá trình phỏng vấn. Đây là cơ hội để bạn tìm hiểu rõ hơn về công việc mình sắp nhận cũng như thể hiện sự quan tâm của bạn cho nhà tuyển dụng thấy. Dưới đây là những lợi ích quan trọng của việc đặt câu hỏi cho nhà [tuyển dụng IT:](https://topdev.vn/viec-lam-it/) - **Tìm hiểu về văn hóa và quy trình làm việc của công ty:** Mặc dù thông tin về quy mô và sứ mệnh của công ty có thể tìm thấy trên internet, nhưng văn hóa và quy trình làm việc thực sự chỉ có thể hiểu rõ thông qua cuộc trò chuyện trực tiếp với những người đã từng làm việc tại công ty đó. - **Thể hiện sự quan tâm và tư duy phân tích:** Việc đặt những câu hỏi sâu sắc và hóc búa chứng tỏ rằng ứng viên đã nghiên cứu kỹ về môi trường làm việc mà họ đang tìm kiếm. Điều này cho thấy ứng viên đang tìm kiếm một môi trường phù hợp và không ngần ngại đầu tư thời gian vào quá trình tìm hiểu. - **Thể hiện sự quan tâm đến công ty và vị trí công việc:** Qua việc đặt câu hỏi, ứng viên có thể thể hiện sự quan tâm đến công ty và vị trí công việc, cũng như mong muốn tìm hiểu rõ hơn về chúng. Điều này cho thấy ứng viên là người chủ động và có mục tiêu trong việc xây dựng sự nghiệp. - **Đánh giá tính phù hợp của công việc:** Việc đặt câu hỏi cũng giúp ứng viên đánh giá xem công việc có phù hợp với mình không. Thông qua các câu trả lời của nhà tuyển dụng, ứng viên có thể đánh giá xem mình có đáp ứng được yêu cầu công việc không và liệu môi trường làm việc có phù hợp với mình không. ## Những điểm cần lưu ý khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng IT Khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng IT trong quá trình phỏng vấn, có một số điểm cần chú ý để đảm bảo câu hỏi của bạn mang lại thông tin cần thiết và thú vị: - **Tập trung vào thông tin không thể tìm thấy trên internet:** Hãy đặt câu hỏi về văn hóa tổ chức, quy trình làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp và các yếu tố không thể dễ dàng tìm kiếm trên internet. - **Tránh câu hỏi mà nhà tuyển dụng đã trả lời trong quá trình phỏng vấn:** Trước khi đặt câu hỏi, hãy đảm bảo rằng nội dung của câu hỏi không trùng lặp với thông tin đã được nhà tuyển dụng cung cấp trước đó. - **Tổ chức câu hỏi theo chủ đề:** Sắp xếp câu hỏi của bạn theo từng chủ đề như văn hóa tổ chức, công việc, phát triển nghề nghiệp để dễ dàng theo dõi và chắc chắn không bỏ sót thông tin quan trọng. - **Đặt câu hỏi mở để khuyến khích trao đổi:** Hãy tránh đặt câu hỏi đơn giản chỉ yêu cầu “có/không” và thay vào đó, sử dụng câu hỏi mở để khuyến khích cuộc trao đổi sâu hơn và phát triển ý kiến. - **Tôn trọng và chuyên nghiệp:** Hãy đặt câu hỏi một cách lịch sự, chuyên nghiệp và tránh những câu hỏi quá cá nhân hoặc không liên quan đến công việc. ## Tổng hợp các câu hỏi cho nhà tuyển dụng IT Bạn có thể chia các câu hỏi thành **3 nhóm chính** để dễ nhớ, các nhóm câu hỏi bao gồm: câu hỏi về vị trí công việc, câu hỏi về công ty, câu hỏi về tiền lương phúc lợi. Tùy vào từng trường hợp mà bạn lựa chọn câu hỏi nào cho phù hợp. ### 1. Các câu hỏi cho nhà tuyển dụng IT về vị trí công việc ***Kỹ năng và kinh nghiệm nào là quan trọng nhất để thành công ở vị trí này?*** > *Ứng viên nên hỏi câu này vì nó giúp họ hiểu rõ hơn về yêu cầu công việc và tập trung vào phát triển các kỹ năng quan trọng nhất để thành công. Đồng thời, câu hỏi này cũng giúp ứng viên xác định xem liệu họ phù hợp với vị trí và có đủ kỹ năng cần thiết hay không.* ***Quy trình làm việc cơ bản của vị trí này là như thế nào?*** Câu hỏi này giúp ứng viên hiểu rõ về quy trình làm việc hàng ngày và những nhiệm vụ cụ thể mà họ sẽ phải thực hiện. Điều này giúp ứng viên đảm bảo rằng họ có thể thích nghi và làm việc hiệu quả trong môi trường làm việc mới. ***Cơ hội thăng tiến của vị trí này như thế nào?*** Ứng viên nên hỏi câu này để hiểu rõ về cơ hội phát triển sự nghiệp trong công ty. Điều này giúp ứng viên có cái nhìn chi tiết về những bước tiến thị cụ thể mà họ có thể thực hiện để đạt được mục tiêu sự nghiệp của mình. Câu hỏi này cũng cho thấy ứng viên có sự quan tâm và động lực trong việc phát triển bản thân và gắn bó với công ty trong dài hạn. ***Team mà tôi sẽ làm việc cùng sẽ như thế nào?*** Câu hỏi này giúp ứng viên đảm bảo rằng họ có thể hòa nhập vào đội ngũ một cách dễ dàng và hiệu quả. Bên cạnh đó, hiểu về đội ngũ cũng giúp ứng viên đánh giá xem liệu họ sẽ có cơ hội học hỏi và phát triển từ các đồng nghiệp, cũng như khả năng làm việc hợp tác trong môi trường làm việc đó. **Một số câu hỏi quan trọng khác:** - Mục tiêu chính của vị trí này là gì? - Có thể mô tả một ngày làm việc điển hình cho vị trí này? - Vị trí này có thường xuyên phải làm việc ngoài giờ không? - Có những công cụ hoặc phần mềm nào mà tôi cần sử dụng cho vị trí này? - Công ty mang lại những cơ hội gì để nhân viên học hỏi những điều mới? ### 2. Các câu hỏi cho nhà tuyển dụng IT về công ty ***Công ty đang hướng đến mục tiêu gì trong 5 năm tới?*** > *Ứng viên nên hỏi câu này để hiểu rõ về hướng phát triển và mục tiêu chiến lược của công ty trong tương lai. Điều này giúp ứng viên đánh giá được sự ổn định và tiềm năng phát triển của công ty, từ đó quyết định liệu họ có phù hợp với hướng đi và mục tiêu của công ty hay không* ***Cơ cấu tổ chức của công ty như thế nào?*** Việc hiểu cơ cấu tổ chức giúp ứng viên có cái nhìn tổng quan về cách mà công ty hoạt động và làm việc cùng nhau. Điều này có thể giúp ứng viên hiểu rõ về vai trò của mình trong tổ chức, cũng như khả năng tương tác và hợp tác với các bộ phận khác để đạt được mục tiêu công ty. ***Điều gì khiến anh/chị cảm thấy tự hào nhất khi làm việc tại đây?*** Ứng viên nên hỏi câu này để hiểu rõ về những điểm mạnh và giá trị của công ty từ góc nhìn của nhân viên. Câu hỏi này giúp ứng viên có cái nhìn sâu hơn về văn hóa tổ chức và cảm nhận về môi trường làm việc. **Một số câu hỏi quan trọng khác:** - Công ty có những hoạt động nào để gắn kết các thành viên trong công ty? - Có thể chia sẻ thêm về những dự án trọng điểm của công ty trong năm nay? - Bạn có thể chia sẻ thêm về những điểm mạnh của công ty so với những công ty khác? ### Các câu hỏi cho nhà tuyển dụng IT về tiền lương và phúc lợi ***Chính sách tăng lương và thưởng cho nhân viên như thế nào?*** Câu hỏi này giúp ứng viên có cái nhìn tổng quan về cách thức công ty đánh giá và đề xuất việc tăng lương và thưởng, từ đó giúp ứng viên quyết định liệu công ty có cung cấp một môi trường công bằng và khuyến khích phát triển cá nhân hay không. Đồng thời, thông tin này cũng giúp ứng viên định hình kế hoạch sự nghiệp và tài chính của mình khi làm việc tại công ty. ***Công ty có những chính sách phúc lợi nào?*** Phúc lợi ở mỗi công ty sẽ khác nhau, câu hỏi này giúp ứng viên có cái nhìn tổng quan về các lợi ích và dịch vụ mà họ có thể nhận được khi làm việc tại công ty. Thông tin về các chính sách phúc lợi như bảo hiểm, hỗ trợ sức khỏe, chăm sóc sức khỏe tinh thần, nghỉ phép, và các chương trình phát triển cá nhân có thể giúp ứng viên đánh giá xem công ty có quan tâm và đầu tư vào nhân viên của mình không. **Một số câu hỏi quan trọng khác:** - Có những yếu tố nào ảnh hưởng đến mức lương của vị trí này? - Có những tiêu chí nào để được thưởng? - Công ty có hỗ trợ chi phí cho nhân viên tham gia các khóa học hay hội thảo chuyên ngành? ### 4. Các câu hỏi liên quan khác - Anh/chị có thể cho em xin góp ý về [CV xin việc](https://topdev.vn/blog/cach-viet-cv-xin-viec-it-cho-nguoi-chua-co-kinh-nghiem/) của em không? - Điều gì trong CV của em khiến Anh/Chị cảm thấy thích nhất? - Bước tiếp theo trong quy trình phỏng vấn này là gì? - Bao lâu tôi sẽ nhận được kết quả phỏng vấn? - Nếu trúng tuyển, tôi có thể bắt đầu công việc vào thời gian nào? ## Tóm lại Trong một buổi phỏng vấn, việc ứng viên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng không chỉ là cơ hội để bạn hiểu rõ hơn về vị trí công việc và công ty mà họ sẽ làm việc, mà còn là cơ hội để thể hiện sự quan tâm và mong muốn phát triển bản thân. Bằng cách đặt những câu hỏi thông minh và sâu sắc, ứng viên có thể thu thập thông tin quan trọng, đánh giá tính phù hợp của mình với vị trí, và xác định được cơ hội phát triển sự nghiệp trong công ty. ***Tóm lại, bài viết này đã tổng hợp khá đầy đủ các câu hỏi cho nhà tuyển dụng IT giúp bạn tự tin và có sự chuẩn bị sẵn sàng trong buổi phỏng vấn. Hãy lưu ý chọn lọc những điều quan trọng nhất để hỏi, nắm bắt cơ hội để có được công việc mơ ước bạn nhé!*** Cre: Topdev